Analýza Chování

Zobrazit vzor osobní zprávy

Co vám nabízíme

Měřením čtyř základních oblastí lidského chování (Dominance, Ovlivňování, Vytrvalost a Disciplína) osobní zpráva DISC odhalí, jak se bude jednotlivec projevovat, včetně toho, jaký význam přikládá komunikaci, co přinese do týmu, jaké je jeho nebo její ideální prostředí a jakým limitům a případným omezením bude čelit. Naše behaviorální výzkumy potvrzují, že nejefektivnějšími lidmi jsou ti, kteří rozumí sami sobě, rozumí svým silným i slabým stránkám, a proto dokáží vyvinout strategie a postupy pro naplnění požadavků, které na ně jejich okolí klade.

Analýza a Osobní zpráva DISC hodnotí chování a způsob komunikace jednotlivce z pohledu čtyř výše uvedených faktorů a odpovídá na otázku, jak bude respondent reagovat na následující:

• Problémy a Výzvy
• Ovlivňování Druhých

• Tempo svého Okolí
• Pravidla a Postupy

Obsah zprávy

Každá osobní zpráva obsahuje několik sekcí, které identifikují a objasňují možnosti pochopit a zlepšit úroveň komunikace a vzájemné interakce.

Zpráva může být interpretována certifikovaným koučem nebo mentorem, který může maximalizovat užitnou hodnotu zprávy a sestavit efektivní akční plán pro další rozvoj a implementaci poznatků do praktického používání.

Mimo jiné lze tyto informace použít také v procesech projektů zvyšování osobní odpovědnosti zaměstnanců.

Jednotlivé sekce osobní zprávy

Obecné charakteristiky – preferovaný styl práce na základě přirozeného způsobu chování
Hodnota pro organizaci – osobní přínosy pro organizaci, pro kterou respondent pracuje
Checklist pro komunikaci – jak mohou ostatní efektivně s respondentem komunikovat
Co je v komunikaci zakázáno – čeho by se měli ostatní v komunikaci vyvarovat, pokud s respondentem komunikují
Tipy pro komunikaci – jak může respondent upravit svůj styl komunikace směrem k ostatním
Ideální pracovní prostředí – jaká je respondentova preferovaná pracovní atmosféra
Vnímání – jak respondent vidí sebe sama a jak ostatní vidí respondenta
Charakteristické rysy – soubor vyjádření, které charakterizují respondenta v relaci ke všem čtyřem kvadrantům chování (DISC)
Přirozený a Adaptovaný styl chování – DISC analýza napříč čtyřmi kvadranty stylu chování
Adaptovaný styl – charakteristiky současného adaptovaného stylu chování
Klíče k motivací – požadavky respondenta směrem k k ideálnímu stylu a způsobu motivace
Klíče k vedení – jakým způsobem se dá (respondent vyžaduje) respondent vést
Prostor pro zlepšení – identifikace rezerv respondenta
Akční plán – na základě výsledků hodnocení a následné diskuse je možné sestavit přesný a adresný akční plán pro další rozvoj
Hierarchie stylů chování – chování respondenta poměřené ve 12 nejběžnějších oblastech pracovního prostředí
Analýza stylu chování – Grafy – vizualizace přirozeného a adaptovaného stylu chování.
„Kolo Success Insights“ – pozice přirozeného a adaptovaného stylu chování v relaci ke všem ostatním kombinacím

Výsledky a Přínosy

Investice do osobní zprávy TTI Success Insights – DISC může přinést velice důležité informace a především výsledky v několika oblastech:

Zjištění, jak respondent přistupuje k řešení problémových situací a náročných úkolů a jak se dokáže chopit příležitostí
Identifikuje znaky, které poukazují na vůdcovskou roli (ne manažerskou)
Nabízí strategie pro otevřenou, přijatelnou a přímou formu komunikace a chování směrem k dosažení požadovaných cílů / plnění úkolů
Specificky se podílí na řízení jednotlivců a týmů bez přímého zasahování nadřízených, managerů nebo decision makerů.
Zapracování a tvorba výkonových plánů pro nového pracovníka
Plánování strategie rozvoje pro stávající pracovníky
Koučování, Mentorování a Rozvoj schopností vést, prodávat a komunikovat
Řešení konfliktních situací